Construisez un avenir professionnel en appui sur vos richesses en faisant le bilan de vos compétences et de votre carrière
En fonction de votre situation, le format d'accompagnement proposé peut prendre plusieurs formes : bilan de carrière pris en charge par votre employeur ou bilan de compétences pris en charge dans le dispositif CPF
Vous ressentez le besoin de prendre du recul sur votre parcours professionnel pour préparer une évolution professionnelle, soit dans la structure où vous travaillez actuellement, soit dans un autre environnement, voire même en évoluant vers un nouveau métier. Plusieurs formats d'accompagnement sont possibles pour répondre à votre besoin :
- Bilan de carrière, à partir d'un rdv préliminaire de cadrage, je vous fais une proposition d'accompagnement adaptée qui peut être prise en charge par votre employeur.
- Bilan de compétences via le dispositif CPF : vous souhaitez bénéficier d'un accompagnement vers une évolution professionnelle, sans impliquer votre employeur. Vous pouvez profiter du financement CPF (via le budget capitalisé dans votre compte formation).
Bilan de carrière : pour faire le point sur votre parcours professionnel et réfléchir à une évolution dans votre structure
Ce format est tout particulièrement adapté quand votre objectif de développement dans la carrière est ciblé vers une mobilité interne à la structure dans laquelle vous travaillez.
Le dispositif se met en place avec un accord de l'employeur, sur la démarche, la durée et le budget. Ce dispositif inclut des temps d'accompagnement individualisés en mode "coaching" selon diverses étapes : bilan du parcours passé, revue des motivations et envies pour le futur, exploration des pistes d'évolution au sein de votre structure, partage final avec votre structure sur votre projet d'évolution professionnelle.
Cette démarche vous permet de mobiliser votre employeur pourvous soutenir dans la recherche d'un poste futur conforme à vos envies et aspirations. Votre employeur vous met en relation à des contacts en interne que vous ne connaissez pas directement. Cela vous permet de vous assurer que la réalité des postes visés convient à vos attentes. Les échanges avec différentes personnes vous permettent de créer de nouvelles relations dans des périmètres de votre structure que vous ne connaissez pas bien. Parce que vous manifiestez de l'intérêt, vous êtes apprécié et repéré et cela facilite à la fois votre choix et la transition vers le poste retenu.
Cette prestation peut se mettre en place sur une durée plus ou moins longue et un format plus ou moins intensif en fonction de votre besoin et de celui de votre organisation.
Les RDVs individuels de votre bilan de carrière peuvent s'opérer en présentiel, soit à Lorient ou au cabinet du coach (Ploemeur), soit à Brest, soit à Rennes, dans un autre lieu si nécessaire ou en Visio. La construction de l'accompagnement se base sur le rdv préliminaire qui sert au cadrage pour la prestation. Vous recevez une proposition avec une trame d'accompagnement incluant, objectifs, méthodologie proposée, budget et durée. Le format de la proposition se fait en tenant compte des modalités demandées par votre organisation.
Bilan de compétences, via le dispositif CPF : une possibilité offerte par votre capitalisation dans votre compte formation
L'accompagnement en mode "Bilan de compétences" est défini selon une méthodologie fixée par la loi, en 3 étapes : lancement, investigation et cloture.
Ce format est particulièrement adapté quand vous souhaitez vous donner le temps de mûrir un projet professionnel, indépendamment de votre contexte professionnel actuel.
Conformément à l’article L. 6314-4 du Code du travail, « le bilan de compétences a pour objet de permettre à des travailleurs d'analyser leurs compétences professionnelles et personnelles ainsi que leurs aptitudes et leurs motivations afin de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation. »
Le dispositif se met en place pour une durée de 24h d'accompagnement hors temps de travail, dont une partie en rdv individuel avec votre coach-accompagnant et une partie de travail personnel en dehors des rdvs.
Il vous est proposé en 2 durées de rdvs en présentiel : soit 15h, soit 20h.
Les RDVs individuels de votre bilan de compétences peuvent s'opérer en présentiel, soit à Lorient ou au cabinet du coach (Ploemeur), soit à Brest, soit à Rennes, ou en Visio. Le lancement de la prestation se fait à partir de votre demande de devis sur votre compte formation. Il vous suffit de cliquer sur l'un aou l'uatre lien ci-dessous pour obtenir les informations sur les 2 offres de bilans de compétences que je propose :
Pour l'offre avec 15h en entretiens individuels, cliquez sur le lien suivant : OFFRE BILAN 15H D'ENTRETIENS
Pour l'offre avec 20h en entretiens individuels, cliquez sur le lien suivant : OFFRE BILAN 20H D'ENTRETIENS
Pour l'offre avec 10h en entretiens individuels, cliquez sur le lien suivant : OFFRE BILAN 10H D'ENTRETIENS
Intéressé.e par un Bilan de Carrière ou un Bilan de Compétences ?
Coach professionnelle et superviseure, je suis Cécile Reveneau, au service de votre évolution et de votre Accomplissement Professionnel en Bretagne (basée près de Lorient), partout en France et à l’international, et je suis à l'écoute de votre besoin.
